Tydelige mål
Klare mål er avgjørende for et hvert styre
Definer hva dere vil oppnå, slik at det ikke blir brukt en masse unødvendig tid på å diskutere senere. Omkamper er dyre og misforståelser, som skaper usikkerhet, kan være katastrofale.
En sammenblanding av roller "hatteproblematikk" er velkjent både for selskap og i politikk. Det skjer ofte der en minst venter det. Det er ikke så lett når egne interesser blir for sterke, eller at en ikke har satt seg godt nok inn i Troverdig ledelse. Eierne, styret og ledelsen må ha klart for seg hvilke oppgaver og roller den enkelte har for å nå de fastsatte mål. Troverdig ledelse handler om å gi den enkelte en trygghet og best mulig rammer for solid selskapsutvikling.
Vi har lang erfaring med å utvikle Troverdig ledelse i selskap og organisasjoner gjennom strategi , målsetting og operativ gjennomføring.